随着2018年的到来，职场人的福音也跟着到来了。

　　近年来，随着有关劳动者的法律不断健全，劳动者对于签订劳务合同、缴纳社保、按时足额工资支付等权益都能依法维护。

　　而在是否有偿加班、加班工资计算、强制加班等问题上， 新颁出的2018年劳动法也有明确说明，我们就来看看，作为职场人，你必须了解的这些权益到底长什么样!

　　每月加班不能超过36小时

　　劳务法规定：员工每天工作时间不超过8小时，平均每周工作40小时。

　　如果用人单位经营需要，与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每天不得超过1小时，特殊原因需要的，在保障劳动者身体健康的条件下，每天不得延长超过3小时，每月不能超过36小时。

　　如果一个月员工加班超过36个小时，用人单位将面临19万的巨额罚款!

　　加班将给予相对合理的补偿

　　①工作日加班需按照劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%支付，也就是说工作日加班，加班费是1.5倍工资

　　②休息日加班且不能安排调休的，企业将按照劳动合同约定的劳动者小时工资标准的200%支付，也就是说休息日加班，加班费是2倍工资

　　③法定节假日加班，企业将按照不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准的300%支付工资，加班费是3倍工资。

　　职工遇到下面5种情况，可以随意辞职

　　① 企业没有按劳务合同约定提供劳动保护，如无故调岗等

　　② 企业没有及时支付工资、加班费、奖金

　　③ 企业规章制度违法，有损劳动者相关权益

　　④ 企业欺骗、威胁劳动者签订劳动合同或更改劳动合同等情况

　　⑤ 企业不依法缴纳社保

　　加班对于现代职场人来说可以说是家常便饭，在老板眼里，不加班的员工都不上进。

　　但是作为职场人，我们也要维护好自己的合法权益。当遇到上面的情况时，大家可以向劳动监察部门投诉。

　　只有我们先重视起来，作为员工的各种利益才会被企业所重视。