合法用工是每家企业都要守的法律，劳动法中有规定劳务公司不得非法辞退劳务派遣工，用人单位要辞退派遣员工必须按照规定办事，相信大家也是很关心在哪些情况下才能辞退劳务派遣工，其实这也是要符合一些条件的，下面就让一鸣北京劳务派遣公司来介绍辞退劳务派遣工要符合哪些条件?

　　

辞退劳务派遣员工的相关规定：

劳务员工与劳务公司签订合同的正式工，发生什么事情，劳务公司应该按照合同内容办事，不得盲目辞退派遣工，劳动派遣员工也是有法律保护的，除非劳务工有以下行为，劳务公司才能解除合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、劳务派遣工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。

4、派遣工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

6、劳务派遣工被依法追究刑事责任的。

上面就是对辞退劳务派遣工要符合哪些条件的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，一鸣北京劳务派遣公司通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。