过年了，劳务派遣工可以要求与正式员工待遇相同吗？北京劳务派遣公司给您准确答案。

过年了，单位劳务派遣工要求和正式职工福利待遇一样的想法，不仅合理还很合法。《劳动合同法》明确规定，不管是劳务派遣工还是其他种类的临时工，都应该和单位的正式工同工同酬。派遣工的薪资和社保等费用均由劳务派遣公司承担，用人单位主要承担的是职工的津贴、奖金、年终奖等福利。

用人单位在给职工发放节假日福利的时候，首先就要考虑到派遣工和正式工一样的福利待遇，因为这是国家法律明确规定的，也是身为劳动者应得的。可是实际上，真正能做到这一点的单位不能说没有，只是很少罢了。

为了保障劳动者的合法权益，《劳动合同法》明文规定，劳务派遣工在节假日加班的时候，用人单位必须给予职工相应的加班费和绩效奖金，除此之外还要提供与职工岗位相应的福利待遇，不得以临时工的身份取消劳动者应得的福利待遇。

如果用人单位不给劳动者应有的福利待遇，职工可以向有关部门进行举报。虽然劳务派遣工和单位并没有直接的劳动关系，但是只要在单位内为其工作，用人单位有义务给予劳动者应有的福利保障，这也是身为劳动者应得的权益。

虽然同工同酬有法可依，可是实际上很多用人单位以一纸编制和一纸合同，将劳务派遣工和正式职工的福利待遇分开，编内编外职工的福利待遇根本不是一个档次，甚至有些编外职工都没有相应的福利待遇。提高福利待遇，永远是劳务派遣工的梦想。