今天一鸣北京劳务派遣公司小编就跟大家说说关于产假的话题，劳务派遣员工如何享受产假待遇？请听一鸣北京劳务派遣公司小编给您详细解读。

劳务派遣工的产假待遇是怎样的：

保胎假，工资按照病假发。

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

劳务派遣工的产假，领生育津贴

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定:产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是:

1、 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2、 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

为响应国家政策，一鸣北京劳务派遣公司按照规定为每一位劳务派遣员工提供社保、公积金、带薪年假等福利，还有就是为企业内的女性提供带薪产假，让她们的工作更加安心。